Il Quiet Quitting potrebbe essere il contrario del sovraccarico di lavoro che porta alle “grandi dimissioni”? In realtà il Quiet Quitting potrebbe infatti manifestarsi come “cinismo o apatia” dei dipendenti nei confronti del lavoro, che preferiscono rimanere in silenzio piuttosto che condividere suggerimenti e nuove idee.
Una specie di resistenza passiva al lavoro per non farsi travolgere da delusioni ,sconforto, stress.
Il Quit Quitting è ciò che porta i dipendenti a contare i minuti che li separano dall’uscita dall’ufficio.
Si possono evitare le Grandi Dimissioni? Si forse in maniera preventiva con alcune accortezze preventive….
Il Quit Quitting invece è più subdolo perché non riesci a capire se possa dipendere dal carattere individuale della persona oppure da un malessere improvviso dovuto a scontento lavorativo e da aspettative non corrisposte.
Ci vuole molta sensibilità da parte dei manager a patto che non siano essi stessi avvolti dal Quite Quitting!
